Comunidad de Recursos Humanos (CORH)


Comunidad de Recursos Humanos (CORH)

La Comunidad de Recursos Humanos o CORH es un espacio virtual y presencial impulsado por la Gerencia de Servicios de Asistencia al Gobierno Local de la Diputación de Barcelona que tiene como misión compartir y gestionar el conocimiento entre los/las profesionales dedicados/as al mundo de la gestión de recursos humanos en las administraciones públicas.

La CORH apuesta por la suma de esfuerzos, por el intercambio de experiencias, por la optimización de recursos y por el trabajo en red como espacio de colaboración. La CORH es una red relacional que promueve el sentimiento de pertenencia y confianza entre sus miembros para compartir información real, fidedigna y útil para la gestión diaria.


Contenido

Evolución

Orígenes

El proyecto de la CORH se concibió a finales del año 2003 y empieza a adquirir forma en marzo del 2005 ante la necesidad, expresada por diversos agentes relacionados con la gestión de personal, de crear un espacio para intercambiar conocimientos y experiencias.

Premios

Obtiene el premio Tecnimap[1] para Proyectos de Administración Electrónica 2006, convocado por el Ministerio de Administraciones Públicas.


Objetivos

La CORH tiene como principales objetivos:

  • Posibilitar y promover la comunicación entre sus miembros mediante diversos instrumentos: listas de distribución, foros, sesiones de trabajo trimestrales, sesiones magistrales semestrales, etc.
  • Facilitar entre sus miembros el intercambio y el contraste de experiencias sobre los procesos de trabajo relacionados con la gestión de recursos humanos.
  • Ofrecer recursos y herramientas que faciliten la gestión diaria de los profesionales dedicados a la gestión de personas.
  • Homogeneizar y mejorar prácticas de gestión de personal aprovechando lo que ya se ha hecho en algunas organizaciones o bien innovando.
  • Erigirse en un nodo (el web) mediante el cual se puedan encontrar recursos dispersos en otros sitios web.
  • Desarrollar la creatividad y el progreso en materia de recursos humanos impulsando la investigación especializada alrededor de la sociedad del conocimiento.


Usuarios y usuarias

Los/las profesionales con acceso a la CORH provienen solamente del sector público. Actualmente forman parte de la CORH más de 1.000 usuarios y usuarias con un triple estatus:

  • Invitados/as: son todos aquellos/as profesionales del sector público dedicados/as a la gestión de recursos humanos que están interesados/as en conocer y compartir recursos, prácticas y experiencias.
  • Miembros: son todos/as los/las profesionales adscritos/as a áreas de gestión de personal en entidades locales de la provincia de Barcelona, independientemente del lugar de trabajo que ocupen.
  • Socios/socias: son los/las responsables de las áreas de recursos humanos de las entidades locales más grandes de la provincia de Barcelona que, a parte de mantener reuniones trimestrales, tienen acceso especial a algunos apartados del web.


El espacio virtual

Desde el espacio virtual, la CORH plasma sus contenidos en un portal web[2] dinámico, concebido y diseñado para que los usuarios y usuarias tengan acceso a recursos, herramientas de trabajo y documentación, así como la posibilidad de comunicarse. Se accede al web con un nombre de usuario y una clave de acceso.


Recopilación

La Recopilación es un apartado del web que tiene como objetivo poner al alcance de los usuarios y usuarias libros, artículos, monográficos y papeles de trabajo. Contiene los siguientes subapartados:

  • Libros. Información sobre las novedades bibliográficas en materia de gestión de personal, y acceso al préstamo de libros de la Biblioteca General de la Diputación de Barcelona.
  • Artículos y monográficos de revistas. Reseñas o acceso directo a artículos y trabajos publicados en revistas técnicas especializadas en la gestión de recursos humanos.
  • Papeles de trabajo y materiales dispersos. Recopilación de toda aquella documentación de interés relacionada con la gestión de recursos humanos que aparece dispersa en diferentes páginas web u otros lugares.


Legal

El apartado Legal ofrece a los usuarios y usuarias el acceso a la normativa competente en materia de gestión de personal. Contiene los siguientes subapartados:

  • Legislación. Mediante el sistema de clasificación del portal de la CORH, se pueden consultar y descargar las normas que afectan a los departamentos de recursos humanos de los entes locales.
  • Jurisprudencia. Análogamente al punto anterior, se recopilan las sentencias ejemplares en materia de gestión de personal y se pueden descargar con comentarios anexos.
  • Boletín de función pública local. Gracias a una alianza con la Oficina de Asistencia Jurídica en Recursos Humanos de la Diputación de Barcelona, se actualiza y se publica periódicamente un resumen de los comentarios y análisis de diferentes referencias legales.


Comunicaciones

El apartado Comunicaciones fomenta la intervención y comunicación de los usuarios y usuarias en diferentes aspectos de la gestión diaria en los entes locales. Contiene los siguientes subapartados:

  • Foro. Éste es un espacio de interacción e intercambio de experiencias y puntos de vista entre profesionales dedicados a la gestión de recursos humanos en las administraciones públicas.
  • Enlistémonos. El uso de listas de distribución se ciñe al intercambio y al contraste de información para resolver las incidencias del día a día del ayuntamiento.
  • A criterio de…En este apartado los usuarios y usuarias de la CORH se pueden expresar y pueden opinar libremente sobre cuestiones relacionadas con la gestión de personal mediante la publicación de artículos, escritos o notas.
  • El blog de la xarxaCORH. El blog es un espacio donde se puede participar e interactuar y en el que se recopilan cronológicamente textos y noticias relacionadas con el entorno de la xarxaCORH.
  • Sondeando. Este apartado es un espacio para opinar de forma anónima en sondeos sobre los aspectos más controvertidos de la gestión de recursos humanos en las administraciones públicas.
  • Los quincenales de la CORH. Se recopilan los boletines quincenales en los cuales se pueden hallar las novedades y actualizaciones de todos los apartados del web.


Herramientas

El apartado Herramientas ofrece a los usuarios y usuarias las siguientes guías estandarizadas pensadas para su aplicación práctica en los entes locales y los siguientes estudios elaborados por la CORH:

  • Guía de procedimientos. Se analizan y se rediseñan procedimientos relacionados con el departamento de recursos humanos de los ayuntamientos. Algunas guías publicadas son las siguientes:
    • Contrato de interino para sustitución de un trabajador con derecho a reserva del lugar de trabajo.
    • Adscripción en comisión de servicios de personal funcionario de otra corporación.
    • Adscripción de funcionarios en comisión de servicios a otra administración.
  • Guía de puestos de trabajo. Se puede hallar una descripción funcional de todos los puestos de trabajo tipo de un ayuntamiento.
  • Instrumentales. Se presentan herramientas de aplicación práctica para las organizaciones: desde un protocolo para la confección de un plano de igualdad o un cuestionario de auto evaluación de la organización, hasta guías de procesos selectivos.
  • Análisis de los acuerdos de condiciones de trabajo y convenios colectivos de los ayuntamientos de la xarxaCORH. Comparativa de edición anual. El análisis de los datos se muestra de forma agregada.
  • Estudio de ratios de la policía local. Estudio anual de datos relativos al cuerpo de policía local en relación a la retribución, dedicación y dotación de efectivos. El análisis de estos datos se muestra de forma agregada.
  • Indicadores de gestión de recursos humanos. Estudio bianual que pretende dar herramientas a los gestores de personal que faciliten el desarrollo de estrategias. El estudio compara datos como el tiempo de trabajo, el absentismo, las retribuciones, la formación, las relaciones laborales, etc. El análisis de estos datos se muestra de forma agregada.


Recursos

En el apartado Recursos se ofrecen las siguientes soluciones y recursos útiles para estar al día:

  • Agenda CORH. Calendario de eventos relacionados con la gestión de recursos humanos: cursos, actos, presentaciones, jornadas, etc.
  • Al corriente. Noticias e informaciones relacionadas con el mundo local y la gestión de recursos humanos.
  • Diccionario CORH. Mediante un sistema interactivo y dinámico, se definen palabras relacionadas con el mundo de la gestión de recursos humanos.
  • El observatorio. Técnicas innovadoras de gestión de recursos humanos y organizacionales a través de la prospección de experiencias contrastadas provenientes tanto del sector público como del sector privado.
  • Buenas prácticas. Recopilación de algunas de las mejores “best practices” en gestión de recursos humanos de entes públicos.
  • Nodos. Enlaces links útiles con una descripción precisa de los contenidos de los sitios web de referencia.
  • Ojo virtual. Recopilación de material útil hallado en la red y que puede ser de interés para los usuarios y usuarias debidamente clasificado.
  • Oferta pública. Acceso a la consulta de la oferta públicas de trabajo en Cataluña en materia de gestión de recursos humanos de la totalidad de administraciones públicas.
  • Permutas. Información sobre permutas que tienen lugar en la administración local, autonómica o estatal en Cataluña.
  • Guía de titulaciones. Relación de las titulaciones oficiales según la normativa vigente.
  • Índice de temarios para procesos selectivos. Se ofrece la posibilidad de descargar índices y temarios de oposiciones por tipología de plaza.
  • Convenios y acuerdos. Clasificación por entidad de los acuerdos de condiciones de trabajo y convenios colectivos.
  • Plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Acceso a la consulta de la totalidad de estructuras de personal de las entidades públicas.
  • Apuntes locales. Análisis elaborado por la CORH de temas controvertidos y objeto de discusión que merecen un tratamiento singularizado.
  • La consulta del día. Se permite a los usuarios y usuarias plantear dudas de forma anónima, ver la respuesta de cuestiones de forma clasificada y discutir la resolución de cada caso.


El espacio presencial o xarxaCORH

La xarxaCORH es una plataforma formada por los mandos de los departamentos de recursos humanos de los entes locales más grandes de la provincia de Barcelona. Dicha plataforma permite compartir información, conocimiento y herramientas de trabajo para el beneficio de sus integrantes. Desde el espacio presencial, la xarxaCORH se proyecta con el fin de contrastar instrumentos y recursos e impulsar proyectos de gestión. Son 7 los grupos de trabajo y están compuestos según criterios poblacionales.



Las sesiones de trabajo

Se convocan con periodicidad trimestral sesiones de trabajo con los grupos de la xarxaCORH. Los asistentes son los/las responsables de personal de las entidades relacionadas.


La hora jurídica

Los correos enviados a las listas de distribución con una vertiente jurídica son comentados y debatidos en las sesiones de trabajo por los juristas de la Oficina de Asistencia Jurídica en Recursos Humanos de la Diputación de Barcelona.


Los proyectos

Uno de los objetivos que persigue la CORH es crear herramientas de trabajo que sean de utilidad a los integrantes de la xarxaCORH. Para la consecución de este objetivo, la CORH elabora y publica los siguientes estudios:

  • Análisis de los acuerdos de condiciones de trabajo y convenios colectivos de los ayuntamientos de la xarxaCORH. Comparativa de edición anual.
  • Dimensionado de plantillas de personal. Se muestran los datos analizados en relación a la dimensión de la plantilla de cada una de las entidades locales de la xarxaCORH y a las modificaciones respectivas a lo largo del año.
  • Los pre-manuales de la CORH. Se valida mediante consenso el diseño de herramientas o manuales que combinen teoría y praxis y que minimicen la inversión en recursos adicionales por parte del ente local. Algunos de los manuales publicados son los siguientes:
    • Estudio de dimensionado de servicios.
    • Elaboración de un cuadro de mando de un departamento de recursos humanos de un ayuntamiento.
    • Diseño de un sistema de evaluación del rendimiento para retribuir el complemento de productividad.
  • Estudio de ratios de la policía local. Estudio anual de datos relativos al cuerpo de policía local en relación a la retribución, dedicación y dotación de efectivos.
  • Indicadores de gestión de recursos humanos. Estudio bianual que pretende dar herramientas a los gestores de personal que faciliten el desarrollo de estrategias. El estudio compara datos como el tiempo de trabajo, el absentismo, las retribuciones, la formación, las relaciones laborales, etc.
  • Procedimientos en borrador. Previo a la publicación de la “Guía de Procedimientos”, la xarxaCORH propone, enmienda, debate y valida mediante consenso los procedimientos que deben conformar un verdadero manual de gestión de recursos humanos.
  • Sistemas de información de recursos humanos. Se facilita a los ayuntamientos información de utilidad clasificada por tipología y por ayuntamiento. Algunos ejemplos de ello son: programas de gestión de nóminas, programas de control horario, programas de registro de personal, servicios propios o contratados de prevención de riesgos laborales, etc.

Enlaces externos


Referencias

  1. Ministerio de Política Territorial, Premios Tecnimap
  2. Comunidad de Recursos Humanos (CORH), Espacio Virtual

Wikimedia foundation. 2010.


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