Iluminación (Centro de Trabajo)

Se dice que entre 75 y 80% de la información que una persona requiere para realizar un trabajo se adquiere a través del sentido de la vista. Es difícil imaginar que el hacer una tarea que no esté relacionada con este sentido, pues es éste la herramienta principal del ser humano para captar datos, imágenes, objetos, etc. Es por ello que es comprensible que la iluminación sea uno de los factores más importantes a considerar en el diseño de un área de trabajo: la iluminación afecta en la visibilidad, que a su vez impacta de manera muy importante en la productividad y el rendimiento de los trabajadores; y al tener una iluminación inadecuada puede tener serios efectos adversos

Diseño del Sistema de Iluminación

Un sistema de iluminación tiene como propósito el proporcionar una visibilidad útil y eficiente al realizar tareas que involucren al sentido de la vista, así como ayudar a mantener un área laboral segura. Las ventajas de una buena iluminación van desde un aumento en la productividad hasta como prevención en el área de trabajo. Cuando se diseña un sistema como estos es necesario tomar en cuenta el tipo de actividades que se realizan en esa área de trabajo específico. Sin embargo, es indispensable también considerar labores especiales que puedan requerir iluminación especial. Se presentan una serie de factores que deben tomarse en cuenta al diseñar la iluminación del área de trabajo: 1.Distribución. Hay que buscar que la distribución de las luminarias sea tal que proporcione una iluminación adecuada a cada tarea específica. En este punto es necesario considerar otras cuestiones, como el aporte térmico de las fuentes luminosas. También es necesario hacer consideraciones estéticas para contar con un lugar de trabajo agradable y cómodo.

2.Tarea. Es recomendable preparar una lista de las tareas que requieren iluminación especial o diferente a la iluminación general. También es necesario tener en cuenta los niveles mínimos de iluminación que establece la legislación laboral para el tipo de tarea desempeñada.

3.Área de trabajo. Es importante considerar aquí el efecto de los colores y los reflejos en la visibilidad. Hay que procurar que no exista una sobre iluminación debida a reflejos no deseados. También hay que pintar el área de colores que faciliten el manejo de los objetos específicos de ese puesto.

4.Luminaria. Hay que elegirla de manera que proporcione la iluminación mínima necesaria por el trabajador pero también se deben considerar cuestiones económicas.

Índice de Reflexión

Existe un método matemático para calcular la distribución de las luminarias en el centro de trabajo. Es el pocentaje de luz reflejada por un cuerpo, se calcula mediante el el método del factor de reflexión:

• se realiza una primera medición, que corresponde a E1 , con la fotocelda del luxómetro colocada de cara a la

superficie, a una distancia de 10 cm ± 2 cm, hasta que la lectura permanezca constante

• la segunda medición, que corresponde a E2, se realiza con la fotocelda orientada en sentido contrario y

apoyada en la superficie, con el fin de medir la luz incidente

• el factor de reflexión de la superficie, que corresponde a Kf se determina con la siguiente ecuación:

Kf=E1/E2 (100)

El porcentaje de reflexión deberá de cumplir con la tabla siguiente dependiendo del lugar evaluado:

• NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DEL FACTOR DE REFLEXIÓN

CONCEPTO	NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DE REFLEXIÓN Kf
TECHOS	90%
PAREDES	60%
PLANO DE TRABAJO	50%
SUELOS	50%

Referencias

• Norma Oficial Mexicana NOM-025-STPS-1999.

J. Letayf y C. González.

• Seguridad, Higiene y Control Ambiental.

Ed. Mc Graw Hill