Institucionalización


Institucionalización

Institucionalización.

Institucionalizar implica que una empresa lleve un buen funcionamiento a partir de modelos los cuales tienen características que los identifican, sin embargo en general, institucionalizar comparte los ideales de saber delegar trabajo, compartir valores en la empresa, mantener ciertos procedimientos, tener prioridades, trabajo en equipo, más tiempo y experiencia, un crecimiento y utilidades.

Contenido

Papel del dirigente

Debe ser una dirección basada en el sentido común, la empatía de entender a otros (clientes, trabajadores, proveedores), delegar tomas de decisiones con otros trabajadores o miembros de la organización, confiar y respetar el tiempo e ideas de sus subordinados, tener habilidades, adquirir más, probarlas, confrontarlas, ejercerlas y cuidarlas para contribuir a la organización. Debe integrar las actividades de planeación, organización, ejecución y control. La adquisición del conocimiento por la organización y por sus empleados y compañeros de trabajo, con fin de un autodesarrollo e innovación. Las actividades para mejorar la competencia y efectividad de la empresa son: Delegación Empowerment Participación Trabajo en Equipo Toma de decisiones El líder de una empresa siempre debe tener planes de mejora continua, medir gestión gerencial y desempeño de la organización, debe generar el hábito de reunirse con el equipo gerencial para compartir las actividades de planeación, organización y control.

Valores

Para que todo el esfuerzo de la organización y su líder sea fructífero, es conveniente revisar los valores que deseas inculcar en tu empresa y ser capaz de predicar con el ejemplo y de exigirlo a los demás. 1. Seguridad y Disciplina: Respeto, cumplimiento, seguridad integral, entorno social. 2. Orden y limpieza: Organizados en trabajo y acciones, orden en las instalaciones, presentación limpia. (Persona, trabajo y lugar). 3. Efectividad: Ser consistente, hacer bien las cosas. Generar: Rentabilidad atractiva, alta competitividad, oportunidades de desarrollo para el personal. Calidad: Experiencia, saber lo  que se hace, satisfacer necesidades del cliente. 5. Servicio: Buscar satisfacer al cliente. Respeto y honestidad. Servir al cliente. 6. Conducta: Sencillez, precisión, respetar necesidades, tiempos y calidad de vida. 7. Compromiso y responsabilidad: Ambiente de confianza y credibilidad, seguridad, actitud dinámica y creativa. Asumir deberes y obligaciones para la cooperación y mejoramiento. 8. Confianza: Base fundamental del trabajo en equipo. Proyectar seguridad y confianza dentro de la organización. Congruencia de objetivos. 9. Crecimiento y desarrollo: Buscar un crecimiento sano y sustentable basado en el desarrollo de su gente y las buenas relaciones con el cliente.

   

Liderazgo situacional

El Liderazgo Situacional permite el análisis de la situación y evaluación de las necesidades para que se utilice el estilo que se acomode a la situación presente. Este modelo tiene en cuenta para su aplicación las capacidades de los empleados en sus areas de trabajo y su compromiso con las áreas.

Referencias


Wikimedia foundation. 2010.

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