Elecciones sindicales

Elecciones sindicales

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Las elecciones sindicales son las elecciones mediante las que los trabajadores eligen democráticamente sus representantes.

España

En España, estas elecciones se realizan por centros de trabajo. Si el centro de trabajo tiene entre 10 y 49 trabajadores, se eligen hasta 3 delegados de personal (1 si tiene entre 10 y 30 trabajadores, y 3 si tiene entre 31 y 49 trabajadores). Además en los centros con más de 6 y menos de 10 trabajadores, se puede elegir un Delegado de Personal si los trabajadores lo acuerdan por mayoría. Si el centro de trabajo tiene 50 o más trabajadores, se elige un órgano llamado comité de empresa, que tiene entre 5 y un máximo de 75 miembros según una tabla aprobada en el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores (en las administraciones públicas, para el personal funcionario, no se llaman Comités de Empresa, sino Juntas de Personal, y la tabla de relación entre número de trabajadores y número de miembros de la Junta de Personal es diferente que para el comité de empresa).

Trabajadores	Representantes	Funcionarios
Hasta 30	1 delegado de personal	1 delegado de personal
De 31 a 49	3 delegados de personal	3 delegados de personal
De 50 a 100	5 miembros del Comité de Empresa	5 miembros de la Junta de Personal
De 101 a 250	9 miembros del Comité de Empresa	9 miembros de la Junta de Personal
De 251 a 500	13 miembros del Comité de Empresa	13 miembros de la Junta de Personal
De 501 a 750	17 miembros del Comité de Empresa	17 miembros de la Junta de Personal
De 751 a 1.000	21 miembros del Comité de Empresa	21 miembros de la Junta de Personal
De 1.000 en adelante	21 más dos por cada 1.000 o fracción. Máximo 75 miembros del Comité de Empresa	2 por cada 1.000 o fracción. Máximo 75.

Tanto los Delegados de Personal como los Comités de Empresa (Juntas de Personal para los funcionarios), es lo que se denominan órganos de representación unitarios de los trabajadores.

En el año 2007 se eligieron unos 27.000 comités de empresa y unos 80.000 órganos de 1 y 3 delegados. Es decir, existe representación de los trabajadores en unos 107.000 centros de trabajo.

En España las listas de candidatos elegibles al comité de empresa son cerradas, se vota al sindicato o coalición que se presenta. Las elecciones, cuando son delegados de personal, son abiertas, votándose a las personas que se presentan.

Tanto los delegados de personal como los miembros de los comités de empresa tienen horas de libre disposición, a cargo de la empresa, a fin de tener tiempo para ejercer sus obligaciones de representación de los trabajadores. Dichas horas vienen fijadas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, según una tabla de reparto. Mediante acuerdo con la empresa, puede modificarse el número de horas así como la posibilidad de concentración en alguna persona elegida. Es lo que da origen a los llamados "liberados" sindicales. Todos los delegados tienen garantías para el libre ejercicio de sus obligaciones de representación.

En base a la suma de todos los miembros elegidos de una misma organización sindical, se obtiene la representatividad de la misma. Dicha representatividad se establece en tres niveles diferentes: el sector, la comunidad autónoma y el estado.

El Estado subsidia a los sindicatos más representativos, que tienen además presencia en sus instituciones. Se alcanza esa condición si se obtiene el 10% de los delegados (tanto de personal como miembros de comité de empresa) en el conjunto de España, o el 15% de los delegados en una Comunidad Autónoma. Por sectores, se es sindicato más representativo si se obtiene el 15% de los delegados elegidos en ese sector. Actualmente, los sindicatos más representativos en España son Comisiones Obreras CC.OO., la Unión General de Trabajadores (UGT), la Unión Sindical Obrera (USO) y la Confederación General del Trabajo (CGT).

La Confederación Nacional del Trabajo rechaza presentarse a las elecciones sindicales, por basarse en un modelo de representación, proponiendo en su lugar otro basado en asambleas de trabajadores por secciones sindicales.^[1]

Desde 1994 existe un acuerdo entre CC.OO. y UGT por el cual se reparten al 50% tanto la representación como la subvención que en conjunto les corresponda, independientemente de los resultados electorales de cada uno de ellos.

El proceso de elecciones sindicales es dinámico, y los órganos de representación de los trabajadores tienen una duración de 4 años.

Las elecciones sindicales no se celebran un único día, sino que en cada empresa y centro de trabajo, se establece un calendario de votaciones. La mayoría de elecciones sindicales en España se celebran entre el 15 de septiembre de un año y el 31 de diciembre del año siguiente, en múltiplos de 4 años desde 1994. (1994-1995, 1998-1999, 2002-2003, 2006-2007, 2010-2011...)

No hay que confundir un delegado de personal o miembro de comité de empresa o de Junta de Personal, cuya principal característica es que ha sido elegido democráticamente en votación tras presentar su candidatura por todos los trabajadores con derecho a voto, con un delegado sindical, que es la persona que la sección sindical de un sindicato presente en la empresa nombra como representante de ese sindicato tras acordarlo en asamblea.

Una de las críticas que recibe el sistema electoral desde los sindicatos opuestos a él son los numerosos privilegios que tienen los delegados de personal frente al resto de sus compañeros como: imposibilidad de despido, burocratismo, capacidad de poder tomar decisiones por los demás o sin consulta previa, horas sindicales libres, información exclusiva, posibilidad de firmar despidos^{[cita requerida]}, liberarse de su puesto de trabajo, etc. Al mismo tiempo algunas de estas ventajas se han visto como la justa reconpesan del trabajo, el riesgo y la iniciativa de los delegados de personal y miembros de los comités de empresa.

Véase también

• Comité de empresa
• Delegado de personal
• Delegado sindical
• Sección sindical
• Ley Orgánica de Libertad Sindical
• Estatuto de los trabajadores

Referencias

1. ↑ ¿Qué son las elecciones sindicales?, panfleto crítico de la CNT

Enlaces externos

• Guía de Elecciones Sindicales (Ed. 2006), de la CGT
• Manual de Eleccions Sindicales, de UGT
• Manual de elecciones sindicales de la ASPA

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