Amonestación

Amonestación

Amonestación

La Amonestación es la primera herramienta a disposición de la empresa para sancionar e intentar corregir faltas e incumplimientos leves o graves por parte del trabajador.

La amonestación puede darse de forma verbal o escrita:

La amonestación verbal es una sanción por falta leve con la que se advierte al trabajador de la posibilidad de ser sancionado más gravemente si persiste en su conducta infractora.

La amonestación por escrito es una sanción por falta más grave, que debe ser notificada expresando el serio descontento de la empresa y haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. A diferencia de la amonestación verbal, que siempre se prescribe para las faltas leves, los convenios colectivos incluyen esta modalidad sancionadora simultáneamente tanto para las faltas leves como graves.

Antes de amonestar por escrito a un trabajador hay que tener en cuenta algunas consideraciones importantes:

  1. Que los hechos sean ciertos y se puedan demostrar.
  2. Que los hechos correspondan con alguna de las faltas que se especifican el convenio.
  3. Que la comunicación se realice en plazo y forma.
  4. Que la sanción sea proporcional a la falta, según el convenio.


En ocasiones, el trabajador puede negarse a recibir la carta de amonestación. En ese caso, se recomienda la entrega de la carta en mano en presencia de testigos que acrediten el hecho del conocimiento del trabajador.

Se recuerda que si el trabajador sancionado considera que los hechos descritos no son ciertos o que la empresa no puede demostrarlos, todas las sanciones son recurribles en el juzgado de lo social (que es un servicio gratuito para el trabajador) y es deber de la empresa demostrar que los hechos sancionados son ciertos.

El plazo que posee el empleado para pedir la revisión de la falta es de 20 días a partir de su notificación. (Art. 58.2 ET). Ésta se realiza a través de un procedimiento especial regulado en los art. 114 y 115 de la LPL.

Tras su revisión, la sentencia puede pronunciarse:

- Confirmando la sanción.

- Revocándola parcialmente: Cuando se acredita la existencia de falta, pero ésta no reviste la gravedad atribuida. En este caso el juez puede imponer una sanción adecuada, que en cualquier caso, sea inferior a la establecida por el empleador.

- Revocándola totalmente: En caso de que no se haya probado la existencia de los hechos imputados, o que, habiéndose probado, no sean constitutivos de falta.

- Declarándola nula: en alguno de los siguientes suspuestos:

 Cuando no se han observado los requisitos formales exigidos en las disposiciones aplicables o, aunque se hayan aplicado, no se haya hecho de forma adecuada, por lo que ha provocado indefensión en el trabajador sancionado.

 Si no hay audiencia previa del resto de los integrantes del órgano de representación, cuando se trate de una sanción a un representante de los trabajadores.

 Cuando se ha omitido el requisito de audiencia previa a los delegados sindicales, si se trata de la imposición de una sanción a un trabajador afiliado a un sindicato.

 En el caso que se hayan impuesto las sanciones expresamente prohibidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Las amonestaciones prescriben a los 10 días si están consignadas en el convenio colectivo como falta leve, o a los 20 días en caso de falta grave, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión.

Obtenido de "Amonestaci%C3%B3n"

Wikimedia foundation. 2010.

Игры ⚽ Поможем написать реферат
Sinónimos:

Mira otros diccionarios:

  • amonestación — sustantivo femenino 1. Acción y resultado de amonestar: La amonestación del árbitro lo obligará a jugar más limpio. Siempre cargo con las amonestaciones del profesor por lo que hacen mis amigas en clase. 2. Entre los católicos, publicación de los …   Diccionario Salamanca de la Lengua Española

  • amonestación — 1. f. Acción y efecto de amonestar. 2. Notificación pública que se hace en la iglesia de los nombres de quienes se van a casar u ordenar, a fin de que, si alguien supiere algún impedimento, lo denuncie. U. m. en pl. Correr, leer, publicar las… …   Diccionario de la lengua española

  • amonestación — {{#}}{{LM A02154}}{{〓}} {{SynA02208}} {{[}}amonestación{{]}} ‹a·mo·nes·ta·ción› {{《}}▍ s.f.{{》}} {{<}}1{{>}} Advertencia muy severa que se hace a alguien: • En el fútbol, el árbitro señala la primera amonestación con tarjeta amarilla, y la… …   Diccionario de uso del español actual con sinónimos y antónimos

  • amonestación — ► sustantivo femenino 1 Acción de amonestar a una persona para que corrija su conducta. SINÓNIMO [amonestamiento] 2 DEPORTES Advertencia del árbitro o juez al jugador o atleta que ha cometido una falta. ► sustantivo femenino plural 3 RELIGIÓN… …   Enciclopedia Universal

  • amonestación — sustantivo femenino 1) admonición, monición, advertencia*, aviso, exhortación, reprensión, reconvención, regaño, reprimenda, sermón. En todos ellos predomina la intención de avisar o prevenir. Reconversión, regaño, reprimenda y serm …   Diccionario de sinónimos y antónimos

  • tirón de orejas — amonestación; llamado de atención; sermón; regaño; correctivo; castigo; cf. tironear las orejas, tirar las orejas; un buen tirón de orejas deberían darle a todos esos políticos, ingenieros y empresarios que pusiern en marcha el Gran Santiago ,… …   Diccionario de chileno actual

  • Tarjeta penal — Tarjeta amarilla mostrada en un partido de handball. Una tarjeta penal se utiliza en muchos deportes como medio de advertencia, represión o sanción a un jugador, entrenador u oficial de equipo. Las tarjetas penales son comúnmente utilizadas por… …   Wikipedia Español

  • Balonmano — Un wikipedista está trabajando actualmente en este artículo o sección. Es posible que a causa de ello haya lagunas de contenido o deficiencias de formato. Si quieres, puedes ayudar y editar, pero por favor: antes de realizar correcciones mayores… …   Wikipedia Español

  • Tarjeta — (Del fr. ant. targette < targe < germ. targa.) ► sustantivo femenino 1 Pieza rectangular de cartulina, de pequeño tamaño, que lleva impreso el nombre, el domicilio y la actividad de una persona o una entidad y que su titular usa para darse… …   Enciclopedia Universal

  • Brian Lluy — Nombre Brian Emanuel Lluy Apodo El Pollo El Braco El Petiso El Chiquitín Nacimiento 25 de abril de 1989 (22 años) Pergamino, Buenos Aires, Argentina …   Wikipedia Español

Compartir el artículo y extractos

Link directo
Do a right-click on the link above
and select “Copy Link”